被判刑2年后是否还可以回单位上班，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定与单位规定：

   • 如果劳动合同中明确规定，员工因刑事犯罪可被解除劳动合同，那么在被判刑后，单位有权依据合同条款解除与你的劳动关系，此时你通常无法回原单位上班。
   • 若单位内部有相关规定或惯例，也可能对判刑后的员工回岗问题有所规定。

2. 单位性质与态度：

   • 对于国家机关单位或参照公务员法管理的事业单位，被判处刑罚（包括实刑和缓刑）的员工通常会被开除，因此难以回原单位上班。
   • 对于国有企事业单位和民营企业，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。单位会根据实际情况和内部规章制度来决定是否解除与你的劳动关系。

3. 罪行性质与工作相关性：

   • 如果所犯罪行与你的职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
   • 罪行严重程度也是考量因素之一，若罪行严重到被单位认为不可接受的程度，则回原单位上班的可能性极小。

4. 沟通与协商：

   • 在判刑后，如果你希望回原单位上班，应主动与单位进行充分沟通，了解其态度和立场。
   • 你可以向单位说明自己的情况、悔改态度以及未来的工作规划，争取单位的理解和接纳。

5. 法律建议：

   • 在做出决定前，建议咨询相关法律专业人士的意见，以确保你的决策符合法律法规的要求。
   • 如果单位拒绝你回岗，你可以根据劳动合同和法律法规的相关规定，评估自己的权益是否受到侵害，并考虑采取适当的法律措施。

综上所述，被判刑2年后是否还可以回单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议你根据自己的具体情况和单位的态度进行沟通和协商，并咨询相关法律专业人士的意见以做出最合适的决定。