老板关厂是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法关厂的情况：

   • 正常经营决策：如果老板因为市场变化、经营策略调整等正常商业原因决定关闭工厂，并且已经按照相关法律法规和劳动合同的约定，提前通知了员工，支付了相应的经济补偿（如适用），那么这种关厂行为是合法的。
   • 法定程序下的关厂：在某些情况下，如工厂存在严重安全隐患、环保不达标等，政府相关部门可能要求工厂关闭。在这种情况下，老板按照政府要求关闭工厂，也是合法的。

2. 非法关厂的情况：

   • 未履行法定程序：如果老板没有按照法律法规和劳动合同的约定，提前通知员工或支付经济补偿，就擅自关闭工厂，导致员工权益受损，那么这种关厂行为可能是非法的。例如，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同（在符合《劳动合同法》第四十条情形下），就可能构成违法解除。
   • 恶意关厂以逃避债务：如果老板为了逃避支付员工工资、社保费用、经济补偿等债务而故意关闭工厂，这种行为也是非法的，可能构成恶意欠薪或逃避债务等违法行为。

法律建议：

• 对于员工而言：如果遇到老板非法关厂的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、关厂通知等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于老板而言：在决定关闭工厂前，应当仔细研究相关法律法规和劳动合同的约定，确保关厂行为合法合规。同时，应当提前与员工沟通，妥善处理员工的工资、社保、经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果老板非法关厂，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权要求老板支付拖欠的工资、社保费用、经济补偿等，并可能要求老板支付赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），还可能面临刑事处罚。

总之，老板关厂是否合法取决于多种因素，包括关厂的原因、是否履行了法定程序、是否妥善处理了员工权益等。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。