结论前置：老板因工厂问题让员工几天不上班且没有赔偿，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下可能不合法，但特定情形下可能合法。

详细分析如下：

1. 非因劳动者原因停工停产的情况：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是各地根据实际情况制定的具体规定，但普遍原则是用人单位需支付劳动者一定比例的生活费。
   • 具体情形：如果工厂的问题并非由劳动者造成，且停工停产时间较长，老板未支付工资或生活费，则这一行为可能不合法。劳动者有权要求老板按照法律规定支付工资或生活费。

2. 劳动者存在过错或双方协商一致的情况：

   • 法律背景：如果劳动者存在过错导致工厂停工停产，或者双方就停工停产期间的工资支付问题达成了协商一致，那么老板的行为可能合法。此外，如果劳动合同中有特别约定，如停工停产期间不支付工资等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能被认定为合法。
   • 具体情形：例如，劳动者严重违反工厂规章制度导致工厂停工整顿，或者双方在劳动合同中明确约定了停工停产期间的工资支付方式，且该约定合法有效，那么老板在停工停产期间不支付工资或按约定支付较低工资的行为可能合法。

3. 特殊情形下的合法性：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致工厂停工停产，且双方无法就工资支付问题达成一致时，老板的行为可能因不可抗力因素而被认定为合法或部分合法。但即便如此，老板也应尽力与劳动者协商解决工资支付问题，以维护劳动者的合法权益。
   • 具体情形：例如，因政府环保要求导致工厂停工整顿，且停工时间较长，老板在停工期间未支付工资，但积极与劳动者协商并承诺在复工后尽快补发工资，且该承诺得到劳动者的认可，那么老板的行为可能因不可抗力因素而被部分认定为合法。

法律建议：

• 如果老板的行为不合法，劳动者可以先与老板协商解决工资支付问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为不合法，他可能需要支付劳动者停工停产期间的工资或生活费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者因老板的不合法行为而遭受其他损失（如精神损害等），劳动者还可以要求老板承担相应的赔偿责任。

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