当工伤被评定为十级，且员工与单位协商解决劳动合同时，员工确实有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及标准：

一、一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
• 计算方式：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付主体：
  • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（前提是用人单位已缴纳工伤保险）。
  • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月或3个月的当地职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金可能为8个月或9个月的当地职工月平均工资（具体月份数依据当地政策）。
• 示例：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，且根据当地政策，一次性工伤医疗补助金为3个月，一次性伤残就业补助金为8个月，则该职工可获得一次性工伤医疗补助金18000元（6000元/月 × 3月）和一次性伤残就业补助金48000元（6000元/月 × 8月）。

三、经济补偿金

• 支付条件：如果单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，或者员工因工伤后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作而被解除合同，那么单位应支付经济补偿金。
• 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：假设某员工在单位工作了4年6个月，其月工资为5000元，则单位应支付其经济补偿金25000元（5000元/月 × 5月，其中4年按4个月计算，6个月按1个月计算中的“不满六个月支付半个月”在此处因已满半年按一年算，故直接为5个月）。

四、其他可能的补偿

• 停工留薪期工资：如果员工在工伤治疗期间需要暂停工作接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付员工停工留薪期工资，时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 医疗费、护理费、交通费等：如果员工在治疗工伤过程中产生了医疗费、护理费、交通费等费用，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位承担（取决于是否缴纳了工伤保险费）。

五、注意事项

1. 确保工伤认定：工伤认定是享受工伤待遇的前提，员工需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解当地政策：由于赔偿标准中涉及地区差异，员工需查询并了解当地的具体政策。
3. 与用人单位协商：在解除劳动合同并寻求赔偿时，建议员工与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等细节。
4. 法律途径维权：若协商不成，员工可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，当工伤被评定为十级且员工与单位协商解决劳动合同时，员工应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金和其他补偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。