核心结论：在员工回家待岗仅由公司领导口头通知且无证据的情况下，员工可通过收集间接证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 收集间接证据以证明待岗事实

• 工作记录中断：若公司未安排具体工作，员工可整理此前的工作任务记录（如邮件、聊天记录、任务分配系统截图等），证明待岗期间无实质性工作内容。
• 工资发放异常：若待岗后工资明显降低（如仅发放生活费），可保留工资条、银行流水等，结合公司规章制度中关于待岗工资的规定，证明待岗事实。
• 同事证言：若有其他同事知晓待岗安排，可请其出具书面证言或出庭作证，证明公司曾口头通知待岗。
• 公司文件或公告：即使无直接通知，若公司内部系统、公告栏或群聊中提及待岗安排（如“因经营困难，部分员工待岗”），可截图或录音作为证据。

2. 与公司协商并要求出具书面通知

• 主动沟通：员工可书面或口头向公司提出异议，要求公司出具待岗的书面通知，并明确待岗原因、期限及工资待遇。若公司拒绝，可保留沟通记录（如邮件、短信、录音）作为证据。
• 协商内容：协商时可要求公司明确待岗是否符合《劳动合同法》规定（如因经营困难需裁员或停工停产），并要求公司补发工资差额或恢复工作岗位。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉理由：若公司未依法支付待岗期间工资或未出具书面通知，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司补发工资、出具书面证明或恢复工作。
• 投诉材料：需提供身份证、劳动合同、工资流水、工作记录等证据，并详细说明公司口头通知待岗的情况。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁请求：若投诉无果，员工可申请劳动仲裁，主张公司违法待岗，要求支付工资差额、经济补偿或恢复劳动关系。
• 仲裁证据：除上述间接证据外，可申请仲裁委要求公司提供待岗的合法依据（如董事会决议、工会讨论记录等）。若公司无法提供，仲裁委可能认定待岗违法。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
• 证据固定：若公司口头通知待岗时无录音，可尝试通过后续沟通（如邮件、短信）引导公司确认待岗事实，间接固定证据。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，公司变更劳动合同（如待岗安排）需与员工协商一致并书面确认。若未协商或未书面确认，员工有权拒绝待岗并要求继续履行原合同。

建议：员工可先尝试与公司协商并收集间接证据，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。