工人自带工具受伤，责任承担需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若工人与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使工具由工人自带，只要受伤符合“工作原因”这一核心要件（如工具是完成工作任务的必要条件），用工方仍需承担工伤保险责任。
   关键点：

   • 用工方需在30日内为工人申请工伤认定；
     
   • 若未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方自行承担（包括医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 工人可主张停工留薪期工资、护理费等法定待遇。

2. 若工人与用工方构成劳务关系（如临时用工、个人雇佣）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时需重点审查：

   • 工具安全性：若工具存在缺陷（如老化、损坏），且工人未尽到合理检查义务，可能承担部分责任；
     
   • 用工方指示：若用工方未提供安全作业环境（如未培训、未提示风险），需承担主要责任；
     
   • 过错比例：法院会综合双方过错程度划分责任（如用工方70%、工人30%）。
     关键点：
     
   • 工人需保留用工指令、现场照片、医疗记录等证据；
     
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，按责任比例分担。

行动建议：

• 立即固定证据（如报警记录、证人证言、工具照片）；
  
• 要求用工方出具书面说明（如受伤经过、责任认定）；
  
• 根据关系性质选择维权路径：劳动关系走工伤认定，劳务关系直接起诉；
  
• 若涉及伤残，需在伤情稳定后申请司法鉴定（如劳动能力鉴定）。
  

温馨提示：法律对“劳动关系”与“劳务关系”的认定有严格标准，若对用工性质存疑，可进一步向我描述具体细节（如是否签合同、是否接受管理、工资发放形式等），我会为您详细分析。