核心结论：工人带人去工地受伤的责任承担问题，需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、过错责任及工伤保险或侵权赔偿等角度。以下是具体分析：

1. 雇主责任角度
   若受伤人员与您存在事实劳动关系（如长期固定为您工作），即使未签订书面合同，您作为雇主仍可能需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》，若未缴纳工伤保险，员工受伤后您需按工伤标准赔偿医疗费、伤残补助等；若受伤人员与您无劳动关系（如临时帮忙），则不适用工伤，但可能涉及其他责任。

2. 过错责任角度
   若受伤人员因工地安全隐患（如未设置防护栏、设备故障）或您或您授权的管理人员的指挥失误导致受伤，您需根据过错程度承担相应赔偿责任。例如，若您明知工地存在危险却未提醒，或要求受伤人员从事超出其能力范围的工作，可能被认定存在过错。

3. 受伤人员自身过错
   若受伤人员因自身故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护装备）导致受伤，可减轻您的赔偿责任。但需注意，您仍需证明已尽到安全提示义务（如张贴警示标志、提供安全培训），否则可能无法完全免责。

4. 带人工人的责任
   若带人的工人存在过错（如未告知您擅自带人、未对受伤人员进行安全指导），您在赔偿后可向其追偿部分损失，具体需根据双方过错比例划分责任。

建议行动：

• 立即将受伤人员送医，并保留医疗记录、费用单据；
  
• 核实受伤人员身份（是否与您存在劳动关系、是否为临时帮忙）；
  
• 调查事故原因（如工地安全措施、受伤人员操作是否违规）；
  
• 若涉及工伤，需在30日内向社保部门申请工伤认定；
  
• 若协商无果，可委托律师介入，通过法律途径明确责任比例。
  

如有进一步细节（如受伤人员身份、事故具体经过），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。