若带人去工地出了事，需根据具体情况承担相应责任，具体如下：

1. 若您是雇主或组织者：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果您作为雇主或组织者，未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训等，导致工人受伤，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 工伤保险责任：如果工人与您之间构成劳动关系，且您未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，您需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。
   • 建议措施：立即送医救治，保留医疗记录；及时报告相关部门，如安监局、劳动局等；与工人或其家属协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。

2. 若您是工地管理者或承包商：

   • 安全管理责任：作为工地管理者或承包商，您对工地安全负有直接责任。如果因管理不善、安全措施不到位等原因导致工人受伤，您可能需要承担行政责任（如罚款、停业整顿）和民事赔偿责任。
   • 合同责任：如果您与工人或其雇主签订了相关合同，合同中可能规定了双方的权利和义务。在事故发生后，需根据合同条款确定责任归属。
   • 建议措施：加强工地安全管理，确保安全措施到位；定期对工人进行安全培训；事故发生后，立即启动应急预案，配合相关部门调查处理。

3. 若您是工人或受伤者：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您有权向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 赔偿请求：一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 建议措施：及时报告事故，保留相关证据；申请工伤认定；与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身权益。

在任何情况下，安全都是第一位的。作为雇主、组织者或管理者，应时刻关注工地安全，确保各项安全措施到位；作为工人，也应遵守安全规定，提高自我保护意识。如果发生事故，应立即采取措施救治伤者，并依法处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。