核心结论：工人使用他人电动工具受伤，责任承担需根据具体情况分析，主要涉及工具所有者、使用者（工人）及可能存在的第三方责任。以下是具体分析：

1. 工具所有者的责任

• 过错责任：若工具所有者明知工具存在缺陷（如损坏、老化）或未提供必要的安全操作说明，导致工人受伤，可能需承担部分或全部责任。例如，工具刹车失灵、电线裸露等明显安全隐患未告知。
• 无过错责任：若工具本身无缺陷，但所有者未尽到合理注意义务（如未检查工具状态、未提醒工人佩戴防护装备），也可能被认定存在过错。
• 例外情形：若工具所有者已尽到充分提示义务（如书面告知风险、提供合格工具），且工人违规操作导致受伤，所有者可能免责。

2. 工人自身的责任

• 违规操作：若工人未按安全规范使用工具（如未戴护目镜、逆行操作），或故意忽视警告，可能需自行承担部分责任。
• 培训缺失：若工人未经培训直接使用复杂工具，且所有者未提供指导，责任可能由双方分担。

3. 第三方的责任

• 工具生产商/销售商：若工具存在设计缺陷或质量问题（如电机过热、部件断裂），导致工人受伤，可追究产品责任，要求生产商或销售商赔偿。
• 场地提供方：若事故发生在工地等场所，且场地管理方未提供安全环境（如地面湿滑、照明不足），可能需承担连带责任。

4. 法律适用与维权路径

• 法律依据：根据《民法典》第1165条（过错责任）、第1173条（受害人过错）、第1203条（产品责任），工人可主张侵权赔偿。
• 维权步骤：
  1. 固定证据：保存事故现场照片、工具缺陷证据、医疗记录、证人证言等。
  2. 协商解决：与所有者、生产商等协商赔偿方案。
  3. 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

5. 预防建议

• 工具所有者：定期检查工具状态，提供安全操作培训，明确告知风险。
• 工人：使用前检查工具，严格遵守操作规程，佩戴防护装备。
• 企业/雇主：建立工具管理制度，为工人购买工伤保险，降低风险。

总结：工人使用他人电动工具受伤的责任划分需结合具体情节，建议优先通过协商解决，若争议较大，可委托律师介入调查取证，依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。