结论前置：工人搬工具准备工作时路上受伤，是否构成工伤以及如何维权，需结合具体情况判断，主要涉及是否属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

• 关键点：
  
  • 工作时间前后：通常指正式工作开始前或结束后的一段合理时间（如提前到岗准备工具、下班后整理设备）。
    
  • 工作场所内：包括用人单位的主要办公区域、仓库、工具存放地等与工作直接相关的场所。
    
  • 预备性/收尾性工作：如搬运工具、调试设备、清理现场等为正式工作做准备或收尾的行为。
    
• 若符合上述条件：工人受伤应认定为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
  
• 若不符合（如非工作时间、非工作场所、与工作无关的行为）：则可能不构成工伤，需通过其他途径（如人身损害赔偿）维权。

2. 如何申请工伤认定？

• 步骤：
  
  1. 用人单位申请：事故发生后30日内，用人单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。
     
  2. 劳动者或家属申请：若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
  
• 结果：社保行政部门自受理之日起60日内作出认定决定，出具《工伤认定决定书》。

3. 若不构成工伤，如何维权？

• 人身损害赔偿：
  
  • 若受伤因第三方（如道路管理者、其他侵权人）导致，可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。
    
  • 若用人单位存在过错（如未提供安全环境、未培训），可主张用人单位承担部分责任。
    
• 证据收集：现场照片、证人证言、医疗记录、费用单据等。

4. 实务建议

• 及时取证：受伤后立即拍照、保留医疗记录，并记录事故经过。
  
• 沟通用人单位：要求用人单位协助申请工伤或协商赔偿。
  
• 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

总结：工人搬工具时受伤是否构成工伤，需结合时间、地点、行为性质判断。若符合工伤条件，应尽快申请认定；若不符合，可考虑人身损害赔偿。具体操作中需注意证据保留和程序合规，如有疑问可直接向我咨询。