作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能既担心受伤工人的安危，又对后续的责任和赔偿问题感到困惑。核心结论是：您作为带班工人，工人受伤后的处理方式取决于您与工人之间的法律关系（如雇佣、承揽、劳动关系等）、受伤原因及是否存在过错等因素。以下分情况详细说明：

1. 若您与工人是雇佣关系（如临时用工、个人雇工）

• 责任原则：根据《民法典》第1192条，您作为雇主需承担替代责任（即无论您是否有过错，均需赔偿），但若工人因故意或重大过失受伤（如违规操作），您可减轻或免除责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若您未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训），可能需承担更高比例责任。
• 建议行动：
  1. 立即送医并保留医疗票据；
  2. 记录事故经过（如拍照、证人证言）；
  3. 若争议较大，可申请司法鉴定确定伤残等级；
  4. 协商赔偿，若无法达成一致，可通过诉讼解决。

2. 若您与工人是劳动关系（如您代表公司带班，工人是公司员工）

• 责任原则：根据《工伤保险条例》，工人受伤属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位（即公司）承担赔偿责任，您个人一般无需直接赔偿。
• 赔偿范围：包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体按伤残等级确定）。
• 建议行动：
  1. 督促公司及时申报工伤（30日内）；
  2. 协助工人收集工伤认定材料（如劳动合同、病历、事故证明）；
  3. 若公司未参保，工人可要求公司承担全部工伤待遇（参考《工伤保险条例》第62条）。

3. 若您与工人是承揽关系（如工人独立完成工作，您仅支付报酬）

• 责任原则：根据《民法典》第1193条，定作人（您）仅在定作、指示或选任有过失时承担责任（如要求工人冒险作业、未审查工人资质）。
• 赔偿范围：若您无过错，一般无需赔偿；若有过错，按过错比例赔偿。
• 建议行动：
  1. 固定证据证明双方是承揽关系（如合同、工作方式）；
  2. 若您无过错，可拒绝赔偿；若有过错，协商或诉讼解决。

4. 特殊情况：第三人侵权导致工人受伤

• 责任原则：若工人受伤是因第三人（如其他施工单位、设备故障方）造成，工人可同时要求您（作为雇主/用人单位）和第三人赔偿，但您赔偿后可向第三人追偿。
• 建议行动：
  1. 协助工人向第三人索赔；
  2. 若您已赔偿，保留追偿权利。

关键提醒：

• 证据固定：无论哪种关系，事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等都是关键证据，务必及时收集。
• 保险利用：若您或公司购买了雇主责任险、团体意外险等，可申请理赔减轻经济压力。
• 协商优先：赔偿争议尽量通过协商解决，若协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

如果您能提供更多细节（如工人受伤的具体原因、您与工人的合作模式、是否签订合同等），我可以进一步分析责任比例和赔偿方案。