经济补偿金的计算是否包含临时工的年限，需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工身份的认定与法律关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，临时工通常指非全日制用工或短期劳务关系人员。若劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则双方属于非全日制用工关系，不适用经济补偿金制度，因此不存在计算年限的问题。
   若临时工实际与用人单位建立的是全日制劳动关系（如长期、固定工时、接受管理），即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，此时经济补偿金的计算应包含该段工作年限。

2. 全日制劳动关系下经济补偿金的计算规则
   若临时工被认定为全日制劳动者，经济补偿金按《劳动合同法》第47条计算：

   • 基础标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 年限计算：从用工之日起算，包括未签订书面劳动合同的期间（视为事实劳动关系）。例如，劳动者从2010年3月以临时工身份工作至2023年5月，即使未签合同，经济补偿金也应按13.5个月工资计算。

3. 特殊情形：劳务派遣或非典型用工
   若临时工通过劳务派遣公司工作，经济补偿金由劳务派遣单位支付，计算年限从劳动者与派遣单位建立劳动关系之日起算，与实际用工单位无关。
   若临时工属于退休返聘、实习学生等非劳动关系人员，则不适用经济补偿金制度。

建议：

• 劳动者可先通过工资记录、考勤表、工作证等证据，证明与用人单位存在全日制劳动关系；
  
• 若用人单位否认劳动关系，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再主张经济补偿金；
  
• 计算年限时需注意，若劳动者在用人单位连续工作满10年，除经济补偿金外，还可能涉及签订无固定期限劳动合同的权利。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会帮您详细分析计算方式。