关于临时工是否有赔偿金以及如何计算的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的关系以及伤害的性质。以下是我为您详细梳理的解答：
一、临时工与工伤认定
首先，需要明确的是，临时工在工作中受伤，其权益与正式工是平等的，都受到《工伤保险条例》等法律法规的保护。如果临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且因工作原因遭受事故伤害或患职业病，那么应当按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、工伤赔偿情况
若被认定为工伤：临时工有权享受一系列工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿项目和标准会根据伤残等级来确定。例如，一次性伤残补助金会根据伤残等级和临时工的月工资来计算。
赔偿计算方式：以一次性伤残补助金为例，它通常等于临时工的月工资乘以一定的月数，这个月数根据伤残等级的不同而有所差异。比如，七级伤残可能对应13个月的月工资，八级伤残可能对应11个月，以此类推。
三、非工伤情况下的赔偿
劳务关系处理：如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，并且伤害未被认定为工伤，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。这通常遵循一般过错原则，即根据双方各自的过错来承担相应的责任。如果雇主提供的工作环境存在安全隐患导致伤害，雇主应承担主要赔偿责任；如果临时工自身存在重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
非因工负伤待遇：如果临时工与用人单位存在劳动关系，但所受伤害不符合工伤认定标准，那么临时工仍可享受非因工负伤待遇。这包括医疗期及病假工资（不低于当地最低工资标准的一定比例）、医疗费用报销（通过医疗保险或由用人单位承担）等。
四、赔偿项目及通用计算方式
无论是按劳务关系侵权赔偿还是非因工负伤待遇，赔偿项目通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。对于残疾的临时工，还可能包括残疾赔偿金和精神损害抚慰金。这些费用的计算方式通常根据实际情况和当地的标准来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金则根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
五、建议措施
对于临时工来说，在工作中受伤后应尽快采取措施保护自己的权益。这包括及时报警、收集证据、寻求医疗救助以及咨询专业律师的意见。无论是否被认定为工伤，都应积极寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在工作中的安全同样重要，其权益应得到充分保障。在发生伤害事故时，应根据具体情况选择合适的法律途径进行赔偿处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业律师。