结论前置：若您因触犯法律失去工作却仍继续上班领取工资，现单位要求您返还这部分工资，而您拒绝返还的话，单位可能会通过法律途径追讨，您可能面临返还工资、支付利息或赔偿损失等法律责任。

详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 劳动关系终止：一旦您因触犯法律（如被刑事拘留、判刑等）而失去工作，根据相关法律法规，您的劳动关系通常会被视为自动终止或由单位依法解除。这意味着，从劳动关系终止之日起，您便不再享有领取工资的权利。
   • 不当得利：若您在劳动关系终止后仍继续上班并领取工资，这部分工资在法律上可能被视为“不当得利”。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，单位有权要求您返还这部分不当得利。

2. 单位可能的行动：

   • 协商返还：单位可能会首先尝试与您协商，要求您自愿返还多领取的工资。
   • 法律途径：若协商无果，单位可能会选择通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼或申请仲裁，要求您返还工资及可能产生的利息或损失。

3. 您可能面临的法律责任：

   • 返还工资：法院或仲裁机构很可能会支持单位的诉求，要求您返还多领取的工资。
   • 支付利息或赔偿损失：如果单位能够证明因您的不当得利行为给其造成了额外损失（如利息损失、管理成本增加等），您可能还需要支付相应的利息或赔偿损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 单位过错：如果单位在劳动关系终止后未及时通知您，或存在其他过错导致您继续上班并领取工资，单位可能也需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
   • 工资支付周期：如果工资支付周期较长（如按月支付），且您在劳动关系终止后不久即被单位发现并要求返还工资，那么您可能需要返还的工资数额会相对较少。但无论如何，您都不应继续领取已失去工作资格后的工资。

建议：

• 主动沟通：我建议您主动与单位沟通，说明情况并表达愿意返还多领取的工资的意愿。这有助于维护您的声誉和避免不必要的法律纠纷。
• 咨询专业意见：如果您对法律责任或返还金额有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 遵守法律法规：无论结果如何，我都建议您遵守法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益。这不仅有助于维护社会公平正义，也有助于保护您自身的合法权益。