违规领取工资拒不退款，可能违反《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或侵占罪，同时也可能违反《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、刑事法律角度

1. 诈骗罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
   • 分析：如果违规领取工资的行为是通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段实现的，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。例如，员工虚构出勤记录或工作成果，骗取公司工资，且拒不归还，就可能触犯此罪。

2. 侵占罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。
   • 分析：如果员工因工作原因代为保管公司财物（如预支工资、奖金等），而后非法占为己有，且数额较大，拒不归还，那么该行为可能构成侵占罪。不过，此罪通常针对的是代为保管的财物，对于直接违规领取的工资，若不符合代为保管的情形，则可能不适用。但若从广义上理解，员工违规领取工资也可视为对公司财产的非法占有，具体需结合案情判断。

二、民事法律角度（虽不直接涉及刑事责任，但影响责任认定）

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 相关规定：该法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工资支付、劳动纪律等。
   • 分析：违规领取工资违反了劳动法的相关规定，用人单位有权要求员工返还多领的工资，并可能根据内部规章制度对员工进行处罚。若员工拒不返还，用人单位可以通过法律途径追讨。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 相关规定：该规定明确了工资支付的形式、时间、对象等，要求用人单位按时足额支付劳动者工资。
   • 分析：若员工违规领取工资，如通过虚假考勤、虚报工作量等手段骗取工资，那么该行为违反了工资支付暂行规定。用人单位有权要求员工返还多领的工资，并可能根据规定对员工进行处罚。

三、法律后果与建议

• 法律后果：违规领取工资拒不退款，不仅可能面临民事上的返还责任，还可能因构成诈骗罪或侵占罪而承担刑事责任。具体后果需根据案情、数额大小、行为性质等因素综合判断。
• 建议：对于员工而言，应遵守劳动法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。若因特殊原因多领了工资，应及时与用人单位沟通并返还。对于用人单位而言，应加强内部管理，完善工资支付和考勤制度，防止类似事件的发生。若发现员工违规领取工资，应及时采取措施追讨，并视情况决定是否报警处理。

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