员工多领工资600元不退回是违法的，这种行为构成不当得利，且可能面临一定的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与定义
- 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 员工有义务及时将多发的工资退还给公司。这是基于不当得利的原则，员工没有合法依据获得这部分额外收入，应当返还。
- 如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资，以维护公司的合法权益。
刑事责任（虽不常见，但需知晓）：
- 虽然600元的数额相对较小，但如果员工明知工资多发却恶意占有，且数额较大（通常在司法实践中，侵占罪的立案标准会高于600元，但具体数额因地区而异，且需结合情节严重程度判断）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。不过，就600元而言，一般难以达到刑事立案的标准，但员工仍应意识到这种行为的潜在法律风险。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，会面临刑事处罚。虽然此条款主要针对的是代为保管的财物，但恶意占有多发工资的行为在性质上与之相似，只是数额和情节上可能有所不同。
三、解决途径与建议
及时沟通：
- 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并退还多余款项。这是最直接、最有效的解决方式，可以避免可能的法律纠纷和不必要的麻烦。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己确实多领了工资。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
合法维权：
- 如果公司对多发工资的情况处理不当或不予处理，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。但前提是员工不得恶意占有不当得利，否则将可能面临法律责任。
四、总结与提醒
- 员工多领工资600元不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险（尽管刑事责任在600元的情况下较为罕见）。
- 因此，我建议你（或任何遇到类似情况的员工）在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。
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