结论：请一天假8个小时从加班时间上扣除是否合理，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假制度，包括请假时间的计算方式、请假与加班时间的抵扣规则等，那么员工请假时，公司按照规章制度执行，从加班时间中扣除请假时间是合理的。
- 但公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假与加班时间的抵扣方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要参考公司规章制度或相关法律法规。
二、相关法律法规的规定
加班时间的性质：
- 加班时间是员工在正常工作时间之外为公司提供劳动的时间，公司应按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 请假时间是员工因个人原因无法提供劳动的时间，与加班时间性质不同。
请假与加班时间的抵扣：
- 一般情况下，法律并未明确规定请假时间必须从加班时间中扣除。这主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未规定请假与加班时间的抵扣规则，那么公司单方面从加班时间中扣除请假时间可能缺乏法律依据。
三、实际操作中的建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中关于请假和加班时间的规定，了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果员工认为公司从加班时间中扣除请假时间不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
四、可能的法律后果
如果公司规章制度或劳动合同合法合规：
- 且明确规定了请假与加班时间的抵扣规则，那么公司按照规章制度或合同约定执行是合法的，员工应遵守。
如果公司规章制度或劳动合同存在违法或不合理之处：
- 或者未规定请假与加班时间的抵扣规则，那么公司单方面从加班时间中扣除请假时间可能构成违法行为，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请假一天（8小时）需从加班时间中扣除相应时长。如果员工在一个月内加班了20小时，并请假了一天（8小时），那么按照公司规章制度，员工剩余的加班时间为12小时。但如果公司规章制度或劳动合同中未规定此类抵扣规则，公司单方面扣除则可能缺乏法律依据。
总结：请一天假8个小时从加班时间上扣除是否合理，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。