在编人员和临时工在单位因工死亡，赔偿上确实存在区别，主要体现在赔偿项目和计算标准上，但两者都受到《工伤保险条例》的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
在编人员：
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这是主要的赔偿项目，数额相对较大。
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和条件确定。
临时工：
- 如果临时工与单位建立了劳动关系（即存在事实劳动关系或签订了劳动合同），则其赔偿项目与标准与在编人员相同，也享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
- 如果临时工与单位未建立劳动关系（如仅是劳务关系），则可能不适用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。这种情况下，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额根据案件实际情况和当地标准确定。但需要注意的是，这种赔偿方式通常不如工伤保险赔偿有保障，且数额可能较低。
二、价值评估
- 在编人员：由于享受完整的工伤保险待遇，其赔偿价值相对较高，能够为家属提供较为充分的经济保障。
- 临时工：如果建立了劳动关系，赔偿价值与在编人员相当；如果未建立劳动关系，则赔偿价值可能较低，且存在不确定性。
三、法律建议
对于单位：
- 无论是在编人员还是临时工，单位都应依法为其缴纳工伤保险费，以确保在发生工伤事故时能够享受工伤保险待遇。
- 对于临时工，单位应明确其劳动关系状态，避免因未缴纳工伤保险而承担不必要的法律责任。
对于家属：
- 在发生工伤事故后，家属应及时向单位了解工伤认定和赔偿情况。
- 如果对赔偿有异议或单位未依法进行赔偿，家属可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自身权益。
举例说明：假设某单位在编人员和临时工均因工死亡，且上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。则：
- 在编人员的一次性工亡补助金为：5万元 × 20 = 100万元；
- 丧葬补助金为：5000元 × 6 = 3万元；
- 供养亲属抚恤金则根据具体情况计算。
对于临时工，如果建立了劳动关系，则赔偿项目与标准与上述相同；如果未建立劳动关系，则赔偿数额可能根据《民法典》的规定和当地标准确定，且可能低于工伤保险赔偿。
总结来说，在编人员和临时工在单位因工死亡的赔偿区别主要在于是否建立了劳动关系。无论哪种情况，单位都应依法承担相应责任，家属也应积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。