公伤死亡职工与临时工在法律上的区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义与身份认定：

   • 公伤死亡职工：通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的职工。这些职工与用人单位之间存在正式的劳动关系，享受国家规定的工伤保险待遇。
   • 临时工：一般指的是非全日制、短期或临时性的用工形式下的工作人员。他们可能与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，或者虽然签订劳动合同但合同期限较短。临时工的身份认定可能因具体情况而异，不一定都享受与正式职工相同的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇：

   • 公伤死亡职工：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公伤死亡职工的家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇的支付标准和程序都有明确的法律规定。
   • 临时工：如果临时工与用人单位之间存在劳动关系并参加了工伤保险，那么在其因工死亡时，其家属也有权获得相应的工伤保险待遇。但如果临时工未参加工伤保险或者与用人单位之间不存在劳动关系（如签订的是劳务合同），则可能无法享受工伤保险待遇，而需要依据其他法律规定（如民法中的侵权责任）来寻求赔偿。

3. 法律关系与责任承担：

   • 公伤死亡职工：与用人单位之间构成劳动关系，用人单位需承担工伤保险责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 临时工：如果与用人单位之间构成劳动关系，则同样适用上述规定。但如果构成劳务关系，则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。例如，如果临时工在提供劳务过程中因第三人原因受到伤害，可能需要根据具体情况向第三人或接受劳务的一方主张赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于公伤死亡职工，用人单位应及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助家属申请工伤保险待遇。
   • 对于临时工，用人单位在用工前应明确其身份和用工形式，确保符合相关法律法规的规定。如果临时工因工受伤或死亡，用人单位应根据实际情况及时处理，并可能需要承担相应的法律责任。

建议：在实际操作中，无论是公伤死亡职工还是临时工，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果发生工伤事故或职工死亡事件，用人单位应及时与家属沟通，并按照规定程序处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。