临时工在岗死亡，只要符合工伤认定条件，其工伤赔偿标准与正式工一致，主要包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金这三项，具体如下：

1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会有所变化，例如2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20 = 1036420元。该补助金旨在一次性给予工亡职工家属经济上的补偿，以缓解其因职工死亡带来的生活压力。
2. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区是指实行基本养老保险基金统筹的地区，不同地区的职工月平均工资存在差异，因此丧葬补助金的数额也会有所不同。比如某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000元×6 = 48000元。这部分费用主要用于处理工亡职工的丧葬事宜。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，工亡职工生前工资为5000元，其配偶和一名子女符合供养条件，那么配偶每月可获得5000元×40% = 2000元抚恤金，子女每月可获得5000元×30% = 1500元抚恤金。

关于临时工工伤认定，需要满足以下条件：

1. 工作时间：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。比如临时工在上班前打扫工作区域时受伤，若该打扫工作是其工作的预备性工作，就可能被认定为工伤。
2. 工作场所：除了常规的工作地点，还包括因工作需要前往的其他场所。例如临时工被单位派往客户处进行维修工作，在客户处受伤，客户处也可视为工作场所。
3. 工作原因：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况。比如临时工在因工外出途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，就可认定为工伤。

如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。用人单位需按照上述工伤赔偿标准向工亡职工家属支付各项费用。若用人单位拒绝支付，工亡职工家属可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

若临时工与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，则不适用工伤赔偿标准，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这种情况下，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。赔偿主体为接受劳务的一方，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若接受劳务一方在提供劳务过程中没有尽到安全保障义务，导致临时工死亡，那么接受劳务一方需承担主要赔偿责任。

如果你在临时工工伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。