公司以订单不饱和为由，仅不让您一人上班，这种做法是否违法需分情况讨论：

1. 若公司未提供合理理由或未遵循法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位或安排员工待岗时，应当与员工协商一致，并签订书面协议。若公司仅以订单不饱和为由，未与您协商，也未提供其他合理理由，就单方面决定不让您上班，这种做法可能构成违法。
   • 此外，如果公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬（如待岗期间未支付基本生活费），您也有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若公司提供了合理理由并遵循了法定程序：

   • 如果公司确实面临订单不饱和的情况，且能够提供充分的证据证明这一点（如订单记录、生产计划等），同时公司已经与您进行了协商，并就待岗期间的待遇等问题达成了书面协议，那么公司的做法可能不构成违法。
   • 但即便如此，公司也应确保待岗期间的待遇不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异），以保障您的基本生活需求。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不让您上班的具体原因和依据，以及待岗期间的待遇等问题。在协商过程中，您可以要求公司出具相关的书面证明或协议，以保障自己的权益。
• 收集证据：如果公司拒绝协商或无法提供合理理由，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复您的工作岗位或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的做法构成违法，您有权要求公司恢复您的工作岗位、支付拖欠的工资和加班费等，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集工作。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。