公司领导不让您一个人加班，这一行为本身并不违规。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律对加班的规定
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要用人单位与劳动者协商一致。
- 公司无权单方面决定员工加班，即使因生产需求需延长工作时间，也须与员工协商并征得其同意。未经协商的强制加班属于违法行为。
加班时长限制：
- 法律对加班时长有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这些规定旨在保护劳动者的身心健康，防止过度加班对劳动者造成损害。
员工拒绝加班的权利：
- 员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排。若认为加班影响健康或个人事务，可依法拒绝。
- 公司不得因员工拒绝加班而采取惩罚措施，如扣减工资、解除劳动合同等。
二、公司不让您加班的可能原因
工作安排调整：
- 公司可能根据整体工作安排和进度，认为您当前的工作任务不需要通过加班来完成，因此决定不让您加班。
- 这可能是公司为了优化工作安排、提高工作效率而做出的决策。
避免法律风险：
- 公司可能担心未经您同意安排加班会违反法律规定，从而面临法律风险，如被劳动保障行政部门警告、责令限期改正，并可能受到罚款等处罚。
- 因此，公司选择不让您加班，以规避潜在的法律风险。
对您个人情况的考虑：
- 公司可能考虑到您的个人情况，如家庭、健康等，认为加班可能对您造成不利影响，因此决定不让您加班。
- 这体现了公司对员工的人文关怀和尊重。
三、您的权益与应对措施
了解公司政策：
- 您可以先了解公司的加班政策，包括加班的申请流程、审批标准等，以便更好地理解公司的决策。
与领导沟通：
- 如果您对公司的决策有疑问或不满，可以与领导进行沟通，了解具体原因，并表达自己的想法和需求。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和考虑，同时也有机会争取自己的权益。
依法维护权益：
- 如果您认为公司的决策侵犯了您的合法权益，如未经协商强制加班、因拒绝加班而受到惩罚等，您可以依法向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司领导不让您一个人加班并不违规，这可能是公司根据工作安排、法律风险或对您个人情况的考虑而做出的决策。如果您对此有疑问或不满，可以与领导进行沟通，并依法维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。