关于外发经理发单给工厂的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若外发经理与工厂存在合法有效的合同关系
   若双方签订了书面或口头合同（符合《民法典》第469条对合同形式的要求），且合同中明确约定了违约责任条款（如交货延迟、质量不达标等），则赔偿范围通常以合同约定为准。例如：

   • 工厂未按约定时间交货，需按合同约定支付违约金或赔偿外发经理因延迟导致的直接损失（如客户索赔、额外运费等）；
     
   • 工厂交付的产品质量不符合合同标准，需承担返工、更换、退货等费用，甚至赔偿外发经理因此失去的商业机会损失（需证明损失与工厂违约的因果关系）。
     

2. 若合同未约定违约责任或约定不明
   根据《民法典》第584条，工厂需赔偿外发经理因违约造成的“实际损失”，包括：

   • 直接损失：如已支付的货款、运输费、仓储费等；
     
   • 可得利益损失：如因工厂违约导致外发经理无法向第三方交货而产生的预期利润（需以合理预见为限，且需提供证据证明损失金额）。
     示例：若外发经理与下游客户签订了10万元的合同，因工厂未交货导致客户取消订单，外发经理可主张赔偿10万元合同利润（需扣除成本后证明实际可得利益）。
     

3. 若工厂行为构成根本违约
   若工厂的违约行为导致合同目的无法实现（如长期停产、拒绝交货等），外发经理可根据《民法典》第563条解除合同，并要求工厂赔偿全部损失（包括直接损失和可得利益损失），同时退还已支付的款项。

4. 若外发经理与工厂无合同关系，但工厂存在侵权行为
   若工厂因过错（如生产瑕疵产品导致外发经理客户受伤）侵害外发经理的合法权益，外发经理可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，范围包括医疗费、赔偿金、商誉损失等（需证明工厂过错与损害结果的因果关系）。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：保存合同、订单、沟通记录、付款凭证、损失证明（如客户索赔函、第三方检测报告等）；
   
2. 与工厂协商赔偿，明确赔偿金额及支付方式；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉或申请仲裁（需根据合同约定选择争议解决方式），并申请财产保全以防止工厂转移资产。
   

如有具体细节（如合同条款、损失金额等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。