结论：乙方发生问题，甲方从两个不同方面进行考核是否合法，这主要取决于双方合同中的具体约定以及考核方式的合理性。若合同中有明确约定且考核方式合理合法，则甲方的行为是合法的；反之，则可能构成违约或违法。

详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同自由原则：根据合同法的相关规定，合同双方有权在合同中自由约定各自的权利和义务，包括考核方式、考核标准等。因此，如果甲乙双方在合同中明确约定了乙方发生问题时，甲方可以从两个不同方面进行考核，那么这种约定是合法有效的，甲方按照约定进行考核即不构成违法。
   • 约定不明或未约定：如果合同中没有明确约定甲方可以从两个不同方面进行考核，或者约定不明，那么甲方单方面决定从两个不同方面进行考核可能缺乏合同依据，此时需要进一步分析考核方式的合理性。

2. 考核方式合理性角度：

   • 合理性判断：即使合同中有约定，甲方的考核方式也必须合理合法。合理性判断主要考虑考核方式是否与合同目的相符、是否公平合理、是否违反法律法规的强制性规定等。如果甲方的考核方式过于苛刻、不公平或违反法律法规，那么即使合同中有约定，也可能被认定为无效或违法。
   • 举例说明：假设甲乙双方签订了一份销售合同，约定乙方需完成一定的销售额。如果乙方未完成销售额，甲方约定可以从销售额完成情况和客户满意度两个方面进行考核。这种考核方式既与合同目的相符（促进销售和提高客户满意度），又相对公平合理，因此是合法的。但如果甲方约定从销售额完成情况和乙方个人生活作风两个方面进行考核，后者与合同目的无关且可能侵犯乙方隐私，因此这种考核方式可能被认定为不合理或违法。

3. 法律后果角度：

   • 合法考核：如果甲方的考核方式合法合理，且按照合同约定进行，那么乙方应当接受考核结果。如果乙方对考核结果有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
   • 违法或不合理考核：如果甲方的考核方式违法或不合理，乙方有权拒绝接受考核结果，并可以要求甲方承担违约责任或赔偿损失。同时，乙方还可以向相关部门投诉或举报甲方的违法行为。

建议：

• 对于乙方而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于考核方式、考核标准等内容的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于甲方而言，在制定考核方式时应遵循合法、合理、公平的原则，确保考核方式既符合合同目的又符合法律法规的强制性规定。
• 如果双方对考核方式存在争议或不明确的地方，应及时通过协商、调解等方式解决，避免争议升级导致不必要的法律纠纷。

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