公司给承包方进行绩效考核，在合法合规的框架下是可行的，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性基础
合同约定：
- 如果公司与承包方在合同中明确约定了绩效考核的条款，包括考核标准、考核方式、考核结果的应用等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司对承包方进行绩效考核就是合法的。
- 例如，合同中约定承包方需完成一定的业绩指标，公司根据其完成情况进行考核，并据此支付报酬或进行奖惩，这是完全合法的。
法律法规：
- 在没有特定合同约定的情况下，公司对承包方的绩效考核需遵守相关法律法规的规定。如《劳动法》、《劳动合同法》等，虽然这些法律主要规范的是用人单位与劳动者之间的关系，但其中的一些原则性规定，如公平、公正、合理等，同样适用于公司对承包方的绩效考核。
- 如果绩效考核的方式或结果违反了法律法规的强制性规定，如歧视性考核、不公平考核等，那么这种考核就是违法的。
二、可能存在的法律风险
考核标准不明确：
- 如果公司对承包方的绩效考核标准不明确、不具体，或者存在主观性、随意性较大的情况，那么这种考核可能引发争议。承包方可能会认为考核不公平、不合理，从而拒绝接受考核结果或提起法律诉讼。
考核结果应用不当：
- 如果公司根据绩效考核结果对承包方进行不当的奖惩，如无故扣减报酬、解除合同等，那么这种行为可能构成违法。承包方有权要求公司按照合同约定或法律法规的规定支付报酬或承担违约责任。
侵犯承包方权益：
- 在绩效考核过程中，如果公司侵犯了承包方的合法权益，如泄露其商业秘密、侵犯其人格尊严等，那么这种行为也是违法的。承包方有权要求公司停止侵权行为并承担相应的法律责任。
三、建议与措施
明确考核标准：
- 公司应在与承包方签订合同时，明确绩效考核的标准、方式、结果应用等条款，确保考核的公平、公正、合理。
加强沟通与协商：
- 在绩效考核过程中，公司应加强与承包方的沟通与协商，及时了解其意见和建议，确保考核的顺利进行。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保绩效考核的合法性和合规性。如遇到法律问题或争议，应及时咨询专业律师或相关机构。
总结来说，公司给承包方进行绩效考核在合法合规的框架下是可行的，但需确保考核标准的明确性、考核结果的合理性以及遵守相关法律法规的规定。如果你在劳动工伤（工资福利）领域有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。