公司让你走人，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

3. 适用情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同；
   • 用人单位经济性裁员等。

二、赔偿金

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的额外赔偿。其计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 计算标准：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

3. 适用情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等。

三、特殊情况说明

1. 试用期解除：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅有权要求支付赔偿金，还有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除期间的工资损失等。

3. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿金达成一致意见，则按照协商结果执行。但需注意，协商结果不得低于法定标准。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 劳动者在面临公司解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时咨询：

   • 如对赔偿金额或解除劳动合同的合法性有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 协商与调解：

   • 在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司让你走人时，赔偿金额需根据具体情况来确定，包括经济补偿金和可能的赔偿金两种情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。