公司不提供办公用品是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供办公用品，而公司未履行这一义务，那么公司的行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度要求公司提供办公用品，或者寻求相应的法律救济。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，公司未提供办公用品即构成违约。
办公用品的性质与必要性
- 办公用品通常被视为员工履行工作职责所必需的工具或物品。如果公司不提供必要的办公用品，可能影响员工的工作效率和效果，甚至可能构成对员工劳动权益的侵害。
- 分析：在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，要求公司履行提供办公用品的义务。
公司财务状况与经营策略
- 有时公司可能由于财务状况不佳或经营策略调整，暂时无法提供办公用品。这种情况下，公司的行为可能并非故意违法，而是出于无奈。
- 建议：员工可以与公司沟通，了解公司的实际情况，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以承诺在财务状况改善后立即提供办公用品，或者员工可以暂时自行购买办公用品，公司给予一定的补贴或报销。
法律责任的承担
- 如果公司不提供办公用品的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，公司可能需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工的损失、支付违约金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违反劳动合同约定或法律法规规定的，应当承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 公司不提供办公用品是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度、办公用品的性质与必要性以及公司的财务状况和经营策略等多方面因素进行综合判断。
- 如果员工认为公司的行为违法或侵害了自己的权益，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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