针对您提出的“单位该发的奖金没有发可以起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在单位未发奖金的情况下，您不应直接起诉，而应先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再向人民法院提起诉讼。在大多数情况下，直接起诉是不被受理的，因为需要先经过劳动仲裁程序。
法律分析：
奖金的性质与法律依据：
- 奖金被视为工资的一部分，是您作为劳动者应得的待遇，单位有义务支付。这一规定依据的是《关于工资总额组成的规定》第四条。
- 如果单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬（包括奖金），则违反了《劳动合同法》的相关规定，具体可参照《劳动合同法》第八十五条。
维权途径与程序：
- 与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解奖金未发的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的奖金。
- 劳动仲裁前置：
- 在处理劳动纠纷时，通常需要先经过劳动仲裁程序。这是依据劳动仲裁相关法规的规定。
- 您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、单位规章制度、您的工作成果材料、以往奖金发放记录等。
- 劳动仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
- 后续诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是依据民事诉讼相关法规的规定。
- 法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出最终判决。
- 特殊情况下的直接起诉：虽然大多数情况下需要先经过劳动仲裁，但在某些特殊情况下，如单位出具了明确的奖金欠条，并且双方对其他事项无争议，您可以以普通民事债务纠纷为由直接向法院起诉。不过，这种情况相对罕见，通常仍需遵循劳动仲裁前置原则。
证据保留的重要性：
- 在整个维权过程中，您需要妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益和主张，提高维权成功的几率。
总结与建议：
当单位未发奖金时，您应依法维护自己的合法权益。我建议您先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再通过劳动监察、劳动仲裁等途径来寻求帮助。在整个过程中，请保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免盲目行动导致不必要的麻烦和损失。希望这些建议能对您有所帮助。