关于您提出的“工资12000要是不干了工伤能赔多少”的问题，这并非一个可以直接给出具体赔偿数额的简单问题，因为工伤赔偿的数额取决于多个因素，包括工伤等级、当地的经济水平、您的工资水平以及具体的赔偿项目等。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个主要部分：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据您的工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下（以您所在地区上年度职工月平均工资为基数，假设为X元，实际计算时需替换为具体数值）：

   • 一级伤残：27个月的X
   • 二级伤残：25个月的X
   • …
   • 十级伤残：7个月的X

由于您的工资为12000元，若高于所在地区上年度职工月平均工资的300%，则一次性伤残补助金按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。但此处我们暂以X元为基数进行说明，实际计算时需根据具体情况调整。

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿数额的计算示例

假设您所在地区上年度职工月平均工资为8000元，您被鉴定为十级伤残，且您的工资12000元高于8000元的300%（即24000元，但此处我们按实际工资12000元与8000元的300%中的较低者，即8000元的300%为24000元，但实际计算一次性伤残补助金时，若12000元未超过当地规定的上限，则按12000元计算，此处为简化说明，我们假设按比例计算的部分不影响最终结果，直接以8000元为基数说明计算方法，实际应替换为具体规定）：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 8000元（实际应按您工资与当地规定上限的较低者计算，此处仅为示例）= 56000元（实际数额可能不同）
• 停工留薪期工资：根据您的实际停工留薪期和工资水平计算，如停工留薪期为3个月，则3个月 × 12000元 = 36000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体数额需根据您所在地区的规定计算，假设分别为2个月和3个月的当地职工月平均工资，则（2+3）个月 × 8000元 = 40000元（实际数额可能不同）

因此，在假设条件下，您可能获得的工伤赔偿总额至少为：56000元（一次性伤残补助金）+ 36000元（停工留薪期工资）+ 40000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）= 132000元（实际数额可能因地区、工伤等级、工资水平等因素而有所不同）。

三、重要提示

1. 工伤认定：首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您在发生事故后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。
3. 地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解您所在地区的具体规定。
4. 及时咨询：由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，我建议您在发生工伤后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确和详细的赔偿信息。

最后，如果您有具体的工伤情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和准确的法律建议。