工伤不到十级，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通住宿费等，具体数额需根据实际情况计算。
一. 赔偿项目及计算方式
医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。实际支出多少，就赔偿多少。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，根据伤者生活自理能力分为三档支付：
住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通住宿费：按本单位职工因公出差标准报销实际发生的费用。
二. 赔偿流程
工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
协商赔偿：赔偿项目确定后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。协商不成的，可通过劳动仲裁维权。
三. 我的观点
工伤不到十级的赔偿数额并非固定，而是根据受害职工的实际损失和具体情况来计算的。因此，在申请赔偿时，建议职工详细记录并保留所有相关的医疗费用单据、交通住宿费用凭证等，以便更准确地计算赔偿数额。同时，也应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。