针对您提出的“工伤9级工资10000能赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 计算方式：对于月薪10000元的职工，一次性伤残补助金 = 9个月 × 10000元/月 = 90000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 示例计算（以广东省为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金：2个月的本人工资，即20000元。
     • 一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资，即80000元。
   • 其他地区：如某地区可能规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。具体需根据当地政策确定。

3. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的证明确定。假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资 = 3个月 × 10000元/月 = 30000元。

4. 其他可能的赔偿项目

   • 医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需保留好相关医疗票据。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准各地不一，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，如每天50元，住院20天则为1000元。
   • 交通费等其他实际发生的费用：根据实际发生情况确定，由工伤保险基金或用人单位支付。

综合计算与地区差异说明：

• 若仅考虑一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资这四项主要赔偿，以广东省为例，总赔偿金额至少为：90000元（一次性伤残补助金）+ 20000元（一次性工伤医疗补助金）+ 80000元（一次性伤残就业补助金）+ 30000元（停工留薪期工资）= 220000元。
• 但需注意，由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此实际赔偿金额可能会有所不同。例如，在某些地区，这两项补助金可能以本市上年度职工月平均工资为计算基数，而非本人工资。

建议与行动指南：

• 及时咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿金额受地区政策影响较大，建议您及时咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以获取准确的赔偿信息和指导。
• 保留好相关证据材料：包括医疗票据、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 积极与单位沟通：在申请赔偿过程中，与单位保持积极沟通，确保您的合法权益得到全面保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。