关于请假超过多少天会降工资的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定请假的天数与工资扣除或降低的关系。这些规定可能因公司政策、行业特点或地区差异而有所不同。
   • 例如，有些公司可能规定，员工请假超过一定天数（如5天、10天等），将按照一定比例扣除工资或降低工资级别。
   • 因此，要确定请假多少天会降工资，首先需要查阅所在公司的具体规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。在劳动合同中，双方可以就请假、工资支付等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假超过一定天数会降工资，那么这一约定将具有法律效力，双方应遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或相关法律法规。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的基本权利和义务，以及公司应遵守的基本劳动标准。然而，对于请假超过多少天会降工资的具体问题，劳动法律法规并没有给出明确的规定。
   • 这意味着，在法律法规层面，公司有一定的自主权来制定其内部的请假和工资支付政策。但这一自主权并非无限，公司制定的政策必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免因不了解规定而遭受不必要的经济损失。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，如果员工因特殊情况需要请假，且担心请假天数过多会影响工资，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，请假超过多少天会降工资并没有一个固定的标准，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在面临这一问题时，建议员工先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体规定后再做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。