结论：关于“请假5次以上要降工资，那刚好5次要降工资吗”这一问题，不能直接断定刚好请假5次就一定会降工资，这取决于公司具体的规章制度以及该制度是否合法合理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的内容与解释：

   • 首先，需要查看公司具体的规章制度中关于请假与工资调整的相关条款。如果规章制度中明确规定了“请假5次以上（不含5次）”将降工资，那么刚好请假5次可能并不符合降工资的条件，因为“以上”通常不包括本数，除非制度中有特别说明。
   • 如果规章制度表述模糊，如仅提及“请假多次将降工资”，而没有明确次数和是否包含本数，那么就需要结合公司惯例、员工手册解释以及劳动法的相关规定来综合判断。

2. 规章制度的合法性与合理性：

   • 即使公司规章制度中规定了请假次数与工资调整的关系，也需要确保该规定不违反劳动法的相关规定。例如，劳动法保护员工的合法权益，包括获得劳动报酬的权利，公司不能随意降低员工工资。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则可能因程序不合法而无效。如果员工对规章制度不知情或未参与制定，那么该制度对员工可能不产生约束力。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：如果你对公司的工资调整决定有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降工资的具体原因和依据。
   • 查看规章制度：仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解请假与工资调整的具体规定。
   • 寻求法律帮助：如果认为公司的决定违反了劳动法或相关规章制度，且与公司沟通无果，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无正当理由降低员工工资，可能构成违法行为，员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果员工因请假次数过多而被降工资，且该规定合法合理，那么员工可能需要接受这一决定，或者考虑与公司协商解决。

总结与建议：在处理此类问题时，建议员工首先了解公司的具体规章制度和劳动法的相关规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。