结论：五一假期期间请假是否给工资，需分情况讨论，主要取决于请假性质（事假、病假、带薪年休假等）及公司规章制度是否合法。 以下是具体分析：

1. 若请假性质为“事假”
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资；但劳动者因个人原因（如旅游、处理私事）请事假，用人单位可不支付事假期间的工资。
   例外：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“事假期间支付部分工资”，则需按约定执行；但此类约定需合法合理（如扣除比例不超过法定上限）。

2. 若请假性质为“病假”
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病请假享有医疗期，医疗期内用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   关键点：需提供医院出具的病假证明；若无法提供，可能被认定为事假或旷工。

3. 若请假性质为“带薪年休假”
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享受带薪年休假，休假期间工资应正常发放，且不影响其他福利待遇。
   注意：若公司未安排年休假，需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

4. 若公司规章制度违法（如强制扣薪）
   即使请假性质为事假，若公司规章制度中“请假扣双倍工资”“请假超过3天取消当月奖金”等条款违反《劳动合同法》第三十八条（克扣工资、未及时足额支付劳动报酬），劳动者可主张：

   • 要求公司补发工资；
     
   • 以“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

建议行动：

1. 核对请假类型（事假/病假/年休假）及公司规章制度；
   
2. 保留请假申请、医院证明、工资条等证据；
   
3. 若公司拒付工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集技巧等），可直接向我咨询。