关于临时工个人所得税的扣法，这确实是一个涉及不同用工性质和具体情形的问题。下面我将为您详细解答：

一、用工性质分类及缴税方式

1. 劳动关系（签订劳动合同）

   • 适用情况：如果您与单位签订了正式的劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系，那么您就被视为单位的正式员工，即使您是临时工。
   • 缴税规则：在这种情况下，您的收入将按照工资薪金所得来计税，采用累进税率表。单位会负责代扣代缴您的个人所得税。
   • 示例：假设您月薪5000元，扣除五险一金后应纳税所得额为3000元，那么您需要缴纳的个人所得税就是90元（3000元×3%）。

2. 劳务关系（未签订劳动合同）

   • 适用情况：如果您提供的是独立劳务，比如兼职工作，且没有与单位签订劳动合同，那么您与单位之间就构成了劳务关系。
   • 缴税规则：在这种情况下，您的收入将按照劳务报酬所得来计税，采用预扣预缴的方式，次年进行汇算清缴。具体计税方式根据每次收入的不同而有所区别：
     • 如果每次收入不超过4000元，应纳税额 = （收入 - 800）×20%。
     • 如果每次收入超过4000元，应纳税额 = 收入×（1 - 20%）×适用税率（这里的适用税率根据收入额的不同而有所变化，但通常为20%、30%或40%）。
   • 示例：如果您单次劳务收入为3000元，那么您应缴纳的个人所得税就是440元（（3000 - 800）×20%）。如果您的收入是10000元，那么您应缴纳的个人所得税就是1600元（10000×80%×20%）。

二、特殊情形处理

1. 非全日制用工

   • 特点：非全日制用工通常指的是每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。这种用工形式可以订立口头协议。
   • 缴税规则：非全日制用工被视为劳动关系，因此按照工资薪金所得来计税。

2. 实习生收入

   • 区分标准：实习生收入是否计税主要取决于是否取得实习补贴以及是否签订了相关协议。
   • 缴税规则：如果实习生取得了实习补贴且签订了协议，那么其收入将按照工资薪金所得来计税；如果没有取得补贴或未签订协议，则按照劳务报酬所得来计税。

3. 退休返聘人员

   • 缴税规则：退休返聘人员的收入通常按照劳务报酬所得来计税，且不享受专项附加扣除等税收优惠政策。

三、申报流程与注意事项

1. 申报流程

   • 单位会通过自然人电子税务局扣缴客户端来申报并代扣税款。
   • 个人可以通过“个人所得税”APP来查询自己的纳税记录。

2. 注意事项

   • 在签订用工合同时，应明确约定税费的承担方，以避免后续纠纷。
   • 保留好支付凭证和完税证明等文件，以备查验。
   • 关注年度汇算清缴的政策变化，及时调整自己的申报策略。

希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工个人所得税的扣法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。