关于临时雇佣人员的个税申报问题，这主要取决于临时工与单位之间是否存在雇佣关系。

首先，我们需要明确工资薪金所得与劳务报酬所得的区别。根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的核心区别在于是否存在雇佣与被雇佣的关系。

1. 若临时工与单位存在雇佣关系：

   • 这种情况下，临时工取得的报酬应按照“工资薪金所得”申报纳税。
   • 单位需要按照常规的工资薪金流程，为临时工代扣代缴个人所得税。
   • 这通常涉及到在单位的财务或人力资源系统中录入临时工的工资信息，并通过税务系统进行申报。

2. 若临时工与单位不存在雇佣关系：

   • 这种情况下，临时工取得的报酬应按照“劳务报酬所得”申报纳税。
   • 单位或支付报酬的个人需要按照劳务报酬的税务规定，为临时工支付报酬并代扣代缴（或由临时工自行申报）个人所得税。
   • 这可能涉及到签订劳务合同、开具劳务发票等流程，并根据税务部门的要求进行申报。

在具体操作上，如果是单位代扣代缴，通常需要在单位的税务申报系统中进行相关的设置和申报。如果是临时工自行申报，则需要他们了解并遵循当地的税务规定和流程。

此外，随着税务系统的不断升级和完善，如自然人电子税务局等平台的推出，也使得个税申报变得更加便捷。但无论是哪种方式，都需要确保申报的准确性和及时性，以避免可能的税务风险。

综上所述，临时雇佣人员的个税申报需要根据其与单位之间是否存在雇佣关系来确定具体的申报方式和流程。建议在实际操作中咨询当地的税务部门或专业的税务顾问，以确保合规性和准确性。