在我国现行税法下，无论正常工资还是存在雇佣关系的临时工工资，均按“工资、薪金所得”项目合并计征个人所得税，不存在分别扣税的情况。具体分析如下：

1. 税目归属
   根据《个人所得税法》及实施条例，与用人单位存在雇佣关系的临时工工资，属于“工资、薪金所得”，与正式员工的工资性质相同。因此，两份收入需合并计算个人所得税，而非分别扣税。

2. 计税方式

   • 合并计税：两份收入需汇总为“综合所得”，按年度累计预扣预缴税款。具体步骤为：
     （1）将两份收入合并计算月度应纳税所得额（月度收入-5000元起征点-专项扣除-专项附加扣除-其他依法扣除）；
     （2）根据月度应纳税所得额，对照七级超额累进税率表计算应纳税额；
     （3）次年3-6月通过汇算清缴多退少补。
     
   • 示例：若正常工资月收入8000元，临时工月收入3000元，合并后月收入11000元。假设无专项扣除，应纳税所得额=11000-5000=6000元，对应税率10%，速算扣除数210元，则月应纳税额=6000×10%-210=390元。

3. 特殊情形说明

   • 非雇佣关系临时工：若临时工与用人单位不存在雇佣关系（如劳务派遣、独立承包等），则其收入按“劳务报酬所得”计税，与工资薪金分开计算。但根据您的描述，明确存在雇佣关系，故不适用此情形。
     
   • 全年一次性奖金：若其中一份收入为全年一次性奖金（如年终奖），可单独计税或并入综合所得计税，但需根据具体政策选择最优方式，且与临时工工资无关。

建议：

• 保留两份收入的工资条、合同等证明材料，以便准确申报；
  
• 若涉及专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），可在年度汇算时申报抵扣；
  
• 如有复杂情况（如跨省工作、多处收入等），可进一步向我咨询具体操作。