作为客服，针对您提出的“临时工受伤了怎样用法律维护自己”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，临时工并不意味着没有法律保障。无论您是正式员工还是临时工，在工作过程中受伤，都有权依法获得相应的赔偿。
一、确认用工关系
收集证据：尽管您可能是临时工，没有签订书面劳动合同，但您仍然可以通过收集其他证据来证明您与用工单位之间的劳务关系。这些证据可以包括工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、工友的证人证言、与工作相关的照片或视频等。
确认劳务关系：根据您提供的证据，可以确认您与用工单位之间是否存在劳务关系。即使没有书面合同，只要您能证明在用工单位工作并受伤，就有权要求赔偿。
二、了解赔偿依据
劳务雇佣关系：如果您与用工单位之间形成的是劳务雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用工单位作为接受劳务的一方，对您的安全生产负有注意义务和安全保障、管理义务。如果您在提供劳务过程中受伤，且用工单位存在过错（如未提供安全保障措施、未进行安全教育培训等），则用工单位应承担相应的赔偿责任。
侵权责任：如果您的受伤是由于用工单位或其他第三方的过错造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，您有权要求过错方承担赔偿责任。
三、采取法律行动
协商：在确认用工关系和赔偿依据后，您可以首先尝试与用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。调解是一种相对快速、低成本且灵活的解决纠纷方式。
诉讼：如果调解也无法达成一致意见，您可以向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
四、注意事项
及时就医：受伤后，请务必及时就医并保留好医疗记录和相关费用单据，这些将是后续申请赔偿的重要依据。
增强证据意识：在未来的工作中，尽量减少口头协议，尽量形成书面凭证等能够证明雇佣关系的证据，以避免雇主在事故发生后推脱责任。
了解法律义务：作为务工人员，您也有权了解用工单位的法律义务和安全保障措施。如果用工单位未履行相关义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总之，作为临时工，您在工作过程中受伤同样有权依法获得赔偿。通过收集证据、了解赔偿依据、采取法律行动并注意相关事项，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。