产假不够天数，您确实有权对单位采取法律行动，但具体能否成功维权，需视情况而定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 产假天数的法律规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地方可能根据具体情况，对产假天数有进一步的补充规定。
   • 如果单位未按照法律规定给予您足够的产假天数，那么单位的行为就构成了违法。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予您足够的产假天数。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查，并责令单位改正违法行为。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法责任，并赔偿您因此遭受的损失。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，那么单位可能需要承担补足产假天数、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致您被解雇）、以及可能的其他民事赔偿责任。
   • 同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、产假通知、工资单等，以证明单位未给予您足够的产假天数。
   • 在与单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，产假不够天数，您有权对单位采取法律行动。但具体能否成功维权，还需根据单位的具体行为、您的证据收集情况以及法律程序的进展来综合判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。