企业月休两天，不休视为放弃的做法并不合法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周应至少有一天的时间用于休息，以恢复体力和精力。
《国务院关于职工工作时间的规定》：进一步明确了我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。这一规定为劳动者的工作时间和休息时间提供了具体的量化标准。
二、不同工时制度下的分析
标准工时制：
- 在标准工时制下，若企业实行月休两天的制度，可能存在某个周没有休息日的情况，这将直接违反《劳动法》中关于“每周至少休息一日”的规定。
- 因此，在标准工时制下，企业月休两天的做法是不合法的。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制允许企业以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 即使实行综合计算工时制，企业也需要确保劳动者在每个周期内获得足够的休息时间。月休两天可能无法满足这一要求，除非企业能够证明在特定周期内（如季度或年度）劳动者的总休息时间符合法定标准。
- 此外，实行综合计算工时制需经过劳动行政部门的审批。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在不定时工作制下，劳动者的休息休假权利需通过弹性工作时间等适当方式保障。但“月休两天”的合法性仍需结合具体工作安排和审批情况来判断。
- 同样，实行不定时工作制也需经过劳动行政部门的审批。
三、企业行为的法律后果
- 如果企业强行实行月休两天的制度，并视为劳动者放弃休息权利，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为并支付相应的加班费或补偿。
- 在极端情况下，如果企业的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、建议
- 劳动者：在面对企业月休两天的安排时，应仔细查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的工作性质及所适用的工时制度。如有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时向企业提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 企业：应严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在实行特殊工时制度时，应确保经过劳动行政部门的审批，并充分保障劳动者的休息休假权利。
综上所述，企业月休两天并不合法，除非在特定工时制度下且经过劳动行政部门审批，并确保劳动者的总休息时间符合法定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。