员工上班私自收款是否违法，需结合具体情况判断，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪或诈骗罪等，若不满足相关犯罪构成要件，则可能不构成犯罪，但会面临公司内部的纪律处分。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的罪名及构成要件
职务侵占罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。
- 构成要件：员工需利用职务便利，私自收取并占有公司财物，且数额较大（一般三万元以上）。例如，销售人员私自收取客户款项后据为己有，即符合此罪的构成要件。
挪用资金罪
- 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但进行营利活动或非法活动的，构成挪用资金罪。
- 构成要件：员工需利用职务便利，私自挪用公司资金用于个人用途、营利活动或非法活动，且满足数额和时间的特定要求。如财务人员私自收取货款后用于个人投资，即可能涉嫌此罪。
非国家工作人员受贿罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的行为，构成非国家工作人员受贿罪。
- 构成要件：员工需利用职务便利，私自收受他人财物，并为他人提供利益，且数额较大（一般三万元以上）。例如，采购人员收受供应商回扣以换取采购合同，即可能构成此罪。
诈骗罪
- 补充分析：若员工在收钱过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式欺骗对方，使对方基于错误认识而交付财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，员工以提供服务或商品为名，收取费用后却未履行相应义务，即可能涉嫌诈骗。
二、不构成犯罪的情况
若员工私自收钱的数额未达到上述各罪的法定标准，或没有非法占有、谋取利益的目的，或及时告知公司并在短时间内归还，则通常不构成犯罪。但此类行为仍可能违反公司内部规章制度，导致纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
三、法律建议
公司角度：
- 内部调查：公司应首先进行内部调查，核实事实情况，包括收款金额、用途、是否及时归还等。
- 采取措施：根据调查结果，若涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案并配合调查；若不构成犯罪，则应依据公司规章制度进行纪律处分。
- 预防措施：公司应加强内部管理，完善财务制度，如设置审批流程、定期审计、加强员工培训等，以防范类似行为的发生。
员工角度：
- 遵守规定：员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得私自收款或挪用公司资金。
- 及时沟通：若因特殊情况需要收款或使用公司资金，应及时与公司沟通并获得批准。
- 法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规和规章制度，避免因无知而违法。
总结来说，员工上班私自收款是否违法需结合具体情况判断。若您或您的公司遇到此类问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保合法权益得到维护。