雇员私自收钱是否违法，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 涉嫌职务侵占罪：

   • 如果雇员利用职权之便，私下收取本应属于公司的款项，并占为己有，且金额较大，那么这种行为可能涉嫌职务侵占罪，属于违法行为。

2. 涉嫌诈骗罪：

   • 如果雇员通过欺诈、诈骗等手法收款，同样可能触犯诈骗罪，这也是违法的。

3. 不违法但违规：

   • 如果雇员私下收款后，立即上交公司，或者虽然私下收款但并未对公司造成实质损害，且公司对此有明确授权或默认，那么这种行为通常不被视为违法。但即便如此，这种行为也可能违反了公司的内部规定，公司有权依据规章制度对雇员进行纪律制裁。

4. 其他考量因素：

   • 在判断雇员私自收钱是否违法时，还需要考虑收款缘由、收款金额、操作手法以及公司政策规定等多重因素。

综上所述，雇员私自收钱是否违法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的公司遇到了类似问题，建议尽快搜集相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便确认雇员行为的性质及法律责任。同时，公司也应加强内部管理，规范收款程序，防范类似事件再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。