针对您提出的“起诉公司补缴社保个人部分怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是公司补缴社保的合法性及流程，二是如果公司补缴时包含了个人应承担的部分，个人应如何处理。以下我将结合相关法律法规和案例，为您详细解答。

一、公司补缴社保的合法性及流程

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不因用人单位与劳动者之间的任何约定或劳动者自愿放弃而免除。

如果公司之前未为您足额缴纳社保，您有权向社保行政部门投诉，要求公司进行补缴。补缴时，公司应按照您的实际工资标准来计算应缴纳的社保费用，这包括公司应承担的部分和个人应承担的部分。

二、公司补缴时包含了个人应承担的部分，个人应如何处理

1. 如果公司已从工资中扣除个人应缴部分：

   • 在这种情况下，如果公司补缴社保时又重复计算了个人应承担的部分，您有权依法主张公司返还这部分重复扣除的费用。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 如果公司未从工资中扣除个人应缴部分，但在补缴时垫付了：

   • 根据相关法律法规和案例，如果公司为劳动者全额缴纳了社会保险费用，包括为劳动者垫付了应由劳动者个人承担的部分，那么劳动者有义务向公司返还这部分垫付的费用。这是因为社保费用是由用人单位和职工共同缴纳的，个人应承担的部分不应由公司来承担。
   • 在这种情况下，如果您收到了公司的起诉或追偿通知，您应认真对待，并核实公司是否确实为您垫付了个人应承担的社保费用。如果核实无误，您应按照法院的判决或双方的协商结果，及时返还公司垫付的费用。

三、建议与提醒

• 保留相关证据：无论是工资条、社保记录还是其他与社保缴纳相关的凭证，您都应妥善保留。这些证据在维护您的权益时将起到至关重要的作用。
• 增强法律意识：作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，及时查询参保情况，确保公司为您足额缴纳了社保。
• 积极沟通协商：如果与公司之间出现了社保缴纳方面的纠纷，您应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，如果公司补缴社保时包含了您个人应承担的部分，并且公司之前未从您的工资中扣除这部分费用，那么您确实需要返还公司垫付的费用。但如果您认为公司存在重复扣除或未依法缴纳社保的情况，您也有权依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。