节假日后入职的员工考勤计算，需根据具体入职时间、公司考勤制度以及相关法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 入职时间与考勤周期的关联
   若员工在节假日后的第一个工作日入职，且公司考勤周期以自然月计算（如每月1日至月末），则当月考勤通常从入职日开始计算，节假日不计入考勤。例如，员工10月8日（国庆假期后）入职，10月考勤从8日起算，1-7日不涉及考勤扣减。
   若公司考勤周期为“入职当月按实际出勤天数计算”，则需明确节假日是否纳入“应出勤天数”。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，因此法定节假日通常不计入应出勤天数，员工无需因节假日未出勤被扣工资。

2. 公司考勤制度的优先性
   若公司规章制度明确规定“新员工入职当月按实际出勤天数计算工资”，且该制度经民主程序制定并公示（如通过员工手册、入职培训确认），则以公司制度为准。例如，制度规定“入职当月出勤满15天发放全月工资”，则节假日后入职的员工需满足该条件方可享受全额工资。
   需注意：公司制度不得违反《劳动法》强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），否则相关条款无效。

3. 工资计算的特殊情形

   • 试用期考勤：试用期员工与正式员工考勤规则一致，节假日后入职的试用期员工，其试用期天数按实际出勤计算，不影响试用期期限的合法性（根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内）。
     
   • 跨月入职：若员工入职时间跨越节假日（如9月30日入职，10月1日为节假日），则9月考勤按实际出勤日计算，10月考勤从节假日后开始计算，节假日不扣减工资。
     
   • 未出勤处理：若员工因个人原因在节假日后未按时入职（如请假、迟到），公司可按规章制度扣减工资或视为旷工，但需确保制度合法且已告知员工。

建议：

• 公司应明确考勤制度中关于“新员工入职当月考勤计算”的条款，避免歧义；
  
• 员工入职时，公司需通过书面形式（如劳动合同、入职须知）告知考勤规则；
  
• 若发生争议，可优先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或公司制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。