离职员工在节假日前离职的，出勤计算需结合具体离职时间、公司考勤制度以及相关法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 若离职日为节假日前最后一个工作日
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此时：

   • 出勤天数：按实际工作天数计算（如离职日为周五，则周五计入出勤）；
     
   • 节假日工资：若节假日属于法定带薪假（如春节、国庆等），即使未实际出勤，用人单位仍需按劳动合同约定的工资标准支付节假日工资；
     
   • 工资结算：公司需在离职当日结清包括节假日工资在内的全部工资，不得拖欠。

2. 若离职日为节假日前非最后一个工作日（如提前离职）

   • 出勤天数：仅计算至离职当日的实际工作天数（如周三离职，则周一至周三计入出勤）；
     
   • 节假日工资：若离职后至节假日期间员工未提供劳动，且双方未约定特殊补偿，用人单位无需支付该期间工资；
     
   • 例外情形：若公司规章制度或劳动合同明确约定“离职前未享受的带薪假需折现”，则需按约定执行。

3. 关键注意事项

   • 考勤记录：公司需提供完整的考勤记录（如打卡记录、请假审批单）作为计算依据，否则可能承担举证不利后果；
     
   • 制度合法性：公司考勤制度需经民主程序制定并公示，否则可能因违反《劳动合同法》第四条被认定无效；
     
   • 争议解决：若双方对出勤计算有争议，可申请劳动仲裁，仲裁庭会综合考勤记录、工资条、离职协议等证据裁决。

建议：公司应提前在劳动合同或规章制度中明确“离职时出勤及节假日工资的计算规则”，避免纠纷；员工离职时可要求公司出具书面工资结算单，确认出勤天数及工资构成。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。