十一之后员工离职，出勤的计算方式主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定详细的考勤管理制度，明确员工出勤的计算方式，包括正常工作日、节假日、加班、请假等情形下的出勤认定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了十一假期后离职员工的出勤计算方式，那么应当按照该规定执行。例如，有些公司可能规定，十一假期后的离职员工，其出勤天数计算至离职当日，且假期内的天数不计入出勤。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件，其中可能包含关于出勤计算的条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了离职时出勤的计算方式，那么应当优先遵循劳动合同的约定。例如，合同可能规定，离职员工的出勤天数按照实际工作天数计算，不包括节假日。

3. 法律法规：

   • 在没有明确的公司规章制度或劳动合同约定的情况下，出勤的计算方式可能受到相关法律法规的影响。但一般来说，法律法规不会直接规定离职时出勤的具体计算方式，而是会规定一些基本原则，如工资支付、工作时间等。
   • 需要注意的是，即使法律法规没有直接规定，公司也不能违反公平、合理、合法的原则来计算员工的出勤。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在离职前最好与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职时出勤的计算方式，以避免后续纠纷。
   • 对于公司而言，应当制定完善的考勤管理制度，并在劳动合同中明确约定出勤的计算方式，以减少不必要的法律风险。

具体到十一之后离职的情况，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，那么出勤的计算方式可能会根据公司的实际操作习惯或双方协商的结果来确定。但无论如何，都应当遵循公平、合理、合法的原则。

举例说明：假设某员工在十一假期后提出离职，且公司规章制度中未明确规定离职时出勤的计算方式。此时，公司可能会根据该员工实际工作天数（不包括节假日）来计算其出勤天数，并据此结算工资。如果双方对此有争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总结与建议：十一之后员工离职，出勤的计算方式并非一成不变，而是取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及实际操作习惯。因此，在离职前，员工最好与公司明确出勤的计算方式，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。