员工在节日假期前离职的，考勤计算需根据离职时间、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若员工在节日假期开始前已办理完离职手续（如签署离职协议、完成工作交接等）
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系自离职手续办理完毕时终止，公司无需支付节日假期期间的工资。考勤计算以实际出勤日为准，例如员工最后工作日为9月28日，则9月28日前的出勤按正常工资结算，9月29日至10月6日（假设为国庆假期）的工资无需支付。
   例外情形：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职员工需工作至假期结束”，则需按约定执行；但此类条款可能因排除劳动者权益被认定为无效，需结合具体条款内容判断。

2. 若员工在节日假期期间或假期结束后才办理离职手续
   劳动关系存续至离职手续办理完毕之日，公司需支付节日假期期间的工资。例如员工最后工作日为10月7日，则9月29日至10月6日的假期工资需按正常工资标准支付（若假期包含法定假日，法定假日工资按300%计算，休息日按200%或调休处理）。
   特殊提醒：若员工在假期前已提交离职申请但未获批准，或公司以“自动离职”处理，可能涉及违法解除劳动关系的风险，需进一步结合证据判断。

实务建议：

• 公司应明确离职流程，要求员工在离职前完成工作交接并签署离职确认单，避免争议；
  
• 员工离职前可要求公司出具书面离职证明，明确劳动关系终止时间及工资结算方式；
  
• 若公司拒付假期工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。