员工自动离职时，考勤应计算至其实际工作的最后一日，工资也应按照实际出勤天数进行结算，并在离职时一次付清。以下是具体的分析：

一. 考勤计算

• 考勤是记录员工出勤情况的重要依据，通常用于计算工资。在员工自动离职的情况下，考勤应计算至其实际工作的最后一日。
• 例如，如果员工在某月15日自动离职，那么考勤应记录到15日，之后的日期则不再计算考勤。

二. 工资结算

• 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 工资的计算应基于实际出勤天数，按照劳动合同约定的工资标准或国家相关规定进行。
• 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

三. 总结

• 员工自动离职时，考勤应计算至其实际工作的最后一日，这是计算工资的重要依据。
• 工资应按照实际出勤天数进行结算，并在离职时一次付清，这是用人单位的法定义务。

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