若竞业协议未收到补偿，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认竞业协议的有效性及补偿条款

   • 首先，需要确认你与用人单位签订的竞业协议是否合法有效。这包括协议是否双方自愿签订、内容是否合法、是否明确了竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等。
   • 如果协议中明确规定了补偿的支付方式、时间和金额，而用人单位未按照约定支付，那么用人单位已经构成了违约。

2. 与用人单位协商

   • 在确认用人单位未支付补偿后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照协议约定支付竞业限制补偿。
   • 协商时，可以明确提出自己的诉求，并保留好协商的记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付竞业限制补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如竞业协议、工作证明、未支付补偿的证据等。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付相应的补偿。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位未支付竞业限制补偿的事实，以及自己因此遭受的损失。
   • 法院会根据事实和法律规定，作出判决，要求用人单位支付竞业限制补偿及可能的违约金。

5. 注意竞业限制期限

   • 在采取上述措施的同时，你还需要注意竞业限制的期限。根据法律规定，竞业限制的期限一般不得超过二年。
   • 如果竞业限制期限已经届满，而用人单位仍未支付补偿，那么你就不再受竞业限制的约束，可以自由选择就业方向。

额外建议：

• 在签订竞业协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在竞业限制期间，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 如果对竞业协议或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。