您有权拒绝公司的调岗安排，但需根据具体情况判断拒绝的合法性及可能面临的后果。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确约定了工作地点、岗位等内容，且没有允许公司单方面变更的条款，那么公司未经您同意擅自将您调到别的厂去，就违反了劳动合同的约定。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 劳动合同中没有明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点或岗位，或者约定较为模糊，那么公司可能有一定的调岗自主权。但即便如此，公司也不能随意调岗，必须考虑到调岗的合理性、必要性以及对员工的影响等因素。

二、调岗的合理性

1. 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而进行调岗，且调岗是合理的、必要的，比如原车间效益确实不好，需要裁员或调整人员配置，而新岗位与您的技能、经验相匹配，且不会对您的生活造成重大影响，那么公司可能有一定的调岗合理性。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并征得您的同意。

2. 恶意调岗：如果公司出于恶意（如逼迫员工离职、降低工资等）而进行调岗，且调岗明显不合理（如新岗位与您的技能、经验完全不匹配，或者新岗位的工作条件、待遇明显低于原岗位），那么您有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。

三、法律后果及建议

1. 拒绝调岗的法律后果：如果您拒绝公司的调岗安排，公司可能会采取一些措施，如解除劳动合同、降低工资等。但公司必须依法行事，不能随意解除劳动合同或降低工资。如果公司违法解除劳动合同或降低工资，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的情况等，并表达自己的意见和诉求。
   • 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 咨询专业意见：如果您对调岗安排有异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、调岗通知等，以备不时之需。